한국재난안전뉴스 정유진 기자 |
SK하이닉스(대표 곽노정) 노사가 2026년 임금·단체협약 교섭을 최종 타결했다고 16일 밝혔다.
수정 합의안은 15일부터 16일까지 이틀간 진행된 조합원 총투표에서 찬성 8731표, 찬성률 57.08%로 가결됐다. 앞서 노사는 지난 8월 25일 1차 잠정합의안이 부결된 뒤 약 2주간 집중 교섭을 이어갔고 지난 9일 수정 합의안을 도출했다.
이번 합의의 핵심은 성과급 지급 방식의 조정과 구성원 선택권 확대다. 기존 합의안이 현금 40%와 주식 60%로 지급 비율을 정했던 것과 달리 수정안은 이를 현금 50%, 주식 50%로 바꿨다.
현금으로 지급되는 몫에 대해서도 10% 단위로 주식 수령 여부를 고를 수 있도록 세분화했다. 이에 따라 구성원이 원할 경우 성과급 전액을 주식으로 받는 것도 가능해졌다.
노사는 적자가 발생할 경우 임금을 이연하는 방안도 합의안에 명문화했다. 흑자일 때 성과를 나누는 데 그치지 않고 위기 상황에서도 회사와 구성원이 함께 책임을 지겠다는 취지다.
회사 안팎에서는 한 차례 부결이라는 진통을 겪고도 노사가 외부 개입 없이 기존 틀 안에서 자발적으로 보완책을 마련해 접점을 찾았다는 점에 의미를 두고 있다.
재투표를 앞두고 진행한 소통 작업도 가결의 배경으로 꼽힌다. 노사는 총 60여 차례에 달하는 구성원 설명회를 열어 제도 변경의 의미와 취지 그리고 기대 효과를 설명하며 조합원의 이해를 높이는 데 주력했다.
SK하이닉스는 "어려운 과정에 함께해 준 노동조합과 구성원들께 감사하다"며 "앞으로 직면하는 문제들도 회사와 구성원이 함께 머리를 맞대고 스스로 헤쳐 나갈 것"이라고 밝혔다.
한편 SK하이닉스는 추석 명절 전 최종 합의안에 대한 조인식을 열고 올해 임단협 절차를 공식적으로 마무리할 계획이다.
