한국재난안전뉴스 정윤희 기자 |

포스코그룹(회장 장인화)이 제조업의 인공지능(AI) 전환 시대를 이끌어 갈 청년 인재 육성에 나선다. 기업의 지속가능한 성장을 위해서는 미래 인재 확보가 필수적인 만큼, 청년들의 취업 역량을 높이고 산업 현장에서 즉시 활용 가능한 실무형 인재를 양성하는 사회적 책임을 적극 실천하겠다는 취지다.

최근 기업들은 AI와 디지털 전환이 가속화되면서 관련 역량을 갖춘 인재 확보에 주력하고 있지만, 청년층은 실무 경험 부족과 취업 시장의 불확실성으로 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 기업이 직접 교육과 훈련 기회를 제공하며 산업 현장에서 요구하는 역량을 갖춘 인재를 육성하는 역할이 더욱 중요해지고 있다.

포스코그룹은 청년 직무역량 강화 프로그램인 ‘포유드림(POSCO Youth Dream)’과 연계해 제조 및 스마트팩토리 산업에 특화된 ‘AI 실무 역량 아카데미’를 개설하고 참가자를 모집한다고 밝혔다.

이번 프로그램은 산업통상자원부와 고용노동부가 추진하는 ‘K-뉴딜 아카데미’의 일환으로 운영된다. 포스코그룹은 올해 총 300명의 청년을 선발해 제조 현장의 디지털 혁신을 이끌 전문 인재로 육성할 계획이다. 또한 포스코가 축적해 온 스마트 제조 경험과 기술 노하우를 지역 청년들과 공유하며 미래 산업 경쟁력 강화에도 힘을 보탤 예정이다.

교육 과정은 제조업 현장에서 수요가 높은 실무 중심 프로그램으로 구성됐다. 주요 교육 분야는 ▲온디바이스 AI 기반 산업용 소프트웨어 개발 ▲딥러닝 기반 제조 AI 모델링 ▲대규모 언어모델(LLM)을 활용한 스마트팩토리 AI 어시스턴트 개발 ▲설비 고장 예측을 위한 AI 데이터 분석 ▲비전 AI 기반 안전관제 시스템 개발 등 총 5개 과정이다.

교육은 다음 달부터 포항에서 약 4개월 동안 진행되며, 만 34세 이하 취업 준비 청년이라면 누구나 지원할 수 있다. 참가자들은 전문 직무교육뿐 아니라 현직자 멘토링, 사업장 견학, 취업 특강 등 다양한 프로그램을 통해 실제 산업 현장을 경험하고 취업 경쟁력을 높일 수 있다.

포스코그룹은 단순한 교육 지원을 넘어 청년들이 미래 산업 변화에 대응할 수 있는 실질적인 성장 기회를 제공하는 데 중점을 두고 있다. 특히 제조업 전반에서 AI 활용이 확대되는 상황에서 산업 수요에 맞는 인재를 선제적으로 양성함으로써 기업과 사회가 함께 성장하는 선순환 구조를 만들어간다는 계획이다.

한편 포스코그룹은 지난 2019년부터 포유드림 프로그램을 운영하며 현재까지 약 6,500명의 교육생을 배출했다. 포스코그룹은 앞으로도 청년들의 취업 경쟁력 강화와 지역사회 인재 육성을 위한 다양한 교육 프로그램을 확대해 나갈 방침이다.

포스코그룹 관계자는 “미래 제조업의 경쟁력은 기술뿐 아니라 이를 활용할 수 있는 인재에서 나온다”며 “청년들에게 실질적인 성장 기회를 제공하고 산업 현장에서 필요로 하는 AI 전문 인재를 육성함으로써 기업의 사회적 책임을 지속적으로 실천해 나가겠다”고 밝혔다