한국재난안전뉴스 정윤희 기자 |
GS건설(대표 허윤홍)은 단순한 기술 도입을 넘어 임직원 스스로 AI를 활용해 업무 문제를 해결하고 새로운 업무 방식을 만들어가는 조직 문화 구축에 나섰다.
GS건설은 전사 AI 활용 역량 강화를 위해 사내 AI 혁신 프로그램인 ‘AX 레시피’를 운영하며 AI 기반 업무 문화 확산에 박차를 가한다고 18일 밝혔다.
‘AX 레시피’는 임직원들이 실제 업무 현장에서 마주하는 문제를 AI를 활용해 해결하는 실전형 프로그램이다. 지난해 개인 단위 참여 방식으로 처음 시행된 데 이어 올해는 현업 조직 중심의 팀 단위 참여 방식으로 확대 운영된다.
특히 올해는 최근 산업계 전반에서 주목받고 있는 ‘AI 에이전트(AI Agent)’ 개념을 적극 반영했다. AI가 단순 보조 역할을 넘어 업무 일부를 직접 수행하거나 의사결정을 지원할 수 있도록 설계해 실질적인 업무 혁신 효과를 높인다는 계획이다.
참가 팀들은 다양한 AI·데이터 활용 도구를 활용해 실제 업무와 연계된 과제를 수행한다. 프로젝트는 데이터 분석, 보고서 작성, 의사결정 지원, 업무 프로세스 개선 등 현장에서 즉시 활용 가능한 영역을 중심으로 진행된다.
이번 프로그램의 특징은 AI 전문가가 아닌 일반 현업 직원들이 혁신의 주체가 된다는 점이다. 각 부서가 직접 과제를 발굴하고 실행하며, AI·IT 전문 조직은 교육과 컨설팅을 제공하는 지원 역할을 담당한다. GS건설은 오는 9월 우수 과제를 선정한 뒤 검증된 결과물을 실제 업무 환경에 적용할 예정이다.
우수 참가자에 대한 보상도 마련했다. 최우수 과제로 선정된 팀 대표에게는 세계 최대 IT·가전 전시회인 CES 2027 참관 기회가 제공된다. 이를 통해 글로벌 AI 기술 동향을 직접 경험하고 새로운 사업 아이디어를 발굴할 수 있도록 지원할 계획이다.
GS건설은 AI 활용 역량 강화를 위한 교육 프로그램도 확대 운영하고 있다. 지난해 전 임직원을 대상으로 AI 기초 교육을 실시한 데 이어 올해는 ‘AI 아카데미’를 통해 실무 중심 교육 체계를 구축했다.
AI 아카데미는 직무별 업무 과제를 AI로 해결하는 맞춤형 과정과 데이터 분석, 바이브 코딩(Vibe Coding) 등 생산성 향상 교육으로 구성된다. 또한 AI·데이터 준전문가 양성과정을 마련해 실무형 인재 육성에도 힘을 쏟고 있다.
경영진 대상 교육도 강화되고 있다. 지난 3월 허윤홍 대표를 포함한 주요 임원들이 참석한 워크숍에서는 건설 현장에 적용 가능한 피지컬 AI 기술이 집중적으로 논의됐으며, 이달 말부터는 임원 대상 심화 AI 교육 프로그램도 운영될 예정이다.
업계에서는 이러한 움직임이 건설업의 디지털 전환을 넘어 미래 경쟁력 확보를 위한 필수 전략으로 평가하고 있다. 실제로 최근 글로벌 기업들은 생성형 AI를 활용한 설계 자동화, 데이터 기반 의사결정, 고객 서비스 혁신 등을 추진하고 있으며, 국내 기업들 역시 AI 업무 비서와 자동화 플랫폼을 활용해 업무 생산성을 높이고 있다.
GS건설은 교육과 실습, 현업 적용이 연결되는 선순환 구조를 통해 AI를 조직 문화로 정착시키고, 건설업계의 디지털 혁신을 선도한다는 방침이다.
GS건설 관계자는 “AI 내재화는 새로운 기술을 도입하는 데 그치는 것이 아니라, 임직원 모두가 기존의 업무 방식을 재설계하고 더 나은 성과를 만들어가는 과정”이라며 “교육과 실습, 현업 적용이 유기적으로 연결되는 체계를 강화해 AI가 모든 임직원의 일상적인 업무 역량으로 자리 잡도록 지속적으로 투자할 계획”이라고 밝혔다.
