한국재난안전뉴스 정윤희 기자 |

SK하이닉스(회장 최태원)가 AGI(Artificial General Intelligence, 일반인공지능) 시대를 대비해 채용 제도의 대대적인 변화를 추진한다. 학력 중심의 채용 관행에서 벗어나 직무 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발하기 위해 신입사원 채용 과정에서 학력 제한을 전면 폐지하기로 했다.

SK하이닉스는 17일부터 시작되는 신입사원 수시채용부터 지원 자격에 포함됐던 학력 요건을 모두 없앤다고 밝혔다. 기존 채용 공고에 명시되던 ‘4년제 학사 학위 이상’ 등의 조건을 삭제하고, 지원자의 실질적인 직무 수행 능력과 경험, 잠재력을 중심으로 평가하는 방식으로 전환한다.

이번 변화는 AI 기술 발전으로 산업 환경이 빠르게 변화하는 가운데, 인재를 바라보는 기준 역시 달라져야 한다는 판단에서 추진됐다. 최근 기업들은 특정 학력이나 정형화된 스펙보다 문제 해결 능력, 창의성, 학습 역량 등 실제 업무 경쟁력을 더욱 중요하게 평가하는 추세다.

특히 이번 채용 제도 개편은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 미래 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 AI 시대 핵심 역량으로 스스로 질문하며 본질을 탐구하는 ‘생각 근육’, 변화에 빠르게 대응하는 ‘적응 근육’, 다양한 사람들과 협업하는 ‘공감 근육’의 중요성을 지속적으로 강조해왔다.

SK하이닉스 관계자는 “AI 시대에는 학위나 스펙만으로 인재의 경쟁력을 설명하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결하고 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신하게 됐다”고 설명했다.

대학 졸업 여부나 전공보다 실질적인 역량과 경험을 바탕으로 지원할 수 있어 다양한 교육 과정과 경력을 가진 인재들에게 기회가 확대될 전망이다. 또한 학력 중심 경쟁에서 벗어나 직무 능력과 성장 가능성으로 평가받을 수 있는 환경이 조성되면서 보다 공정하고 개방적인 채용 문화 확산에도 기여할 것으로 기대된다.

SK하이닉스는 이번 수시채용에서 차세대 AI 반도체 기술 경쟁력을 이끌 핵심 분야인 설계 직무를 중심으로 수시채용 기준 이례적인 세 자릿수 규모의 인재를 선발할 예정이다. 이를 통해 미래 AI 시장을 선도할 기술 인재를 조기에 확보하고 글로벌 반도체 경쟁력을 더욱 강화한다는 계획이다.

SK하이닉스 관계자는 “잠재력 있는 인재들에게 보다 폭넓은 기회를 제공해 청년 고용 확대에 기여하고자 한다”며 “채용 이후에도 체계적인 육성 프로그램을 통해 구성원들이 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고, 글로벌 AI 반도체 시장에서 독보적인 기술 경쟁력을 이어가겠다”고 말했다.